Sliter med å få folk til å ta på seg styreverv

Flere lag og organisasjoner i Selbu sliter med å få folk til å ta på seg styreverv. Dette gjelder ikke alle, men noen opplever nå en liten krise når det kommer til leder- og kassererverv. 

For Selbu skolekorps har det gjennom flere år vært veldig utfordrende å få folk til å stille i nettopp disse to vervene. De siste årene er det et økt antall musikanter i korpset, men for å kunne gi barna et fullverdig tilbud er de avhengig av at voksne stiller til verv i styret. Ove Harry Kulseth sitter som leder i dag, og han tror at noe av grunnen til problemene de opplever kan skyldes at mange er redde for arbeidsmengden og at de ikke skal mestre oppgavene som følger med. Selv ønsker han å ufarliggjøre det hele.

– Jeg tror at folk er redd for ansvaret og at det er mye å gjøre. Selv om du som leder skal ha oversikt over en del så er det ikke sånn at du blir sittende med alt selv. Det er flere styremedlemmer som har sine ansvarsområder og man må huske å delegere. Det er styret i fellesskap som skal drive korpset, og selv om man er leder så skal man ikke nødvendigvis finne opp kruttet på nytt, sier han. 

Ny tid

Vervet som kasserer mener Kulseth at har blitt litt enklere i dag enn det var før. 

– Før gikk man jo med en stor veske med regnskap og bilag, men nå er jo alt digitalt. Regninger kommer sjeldent på papir lenger, og mange organisasjoner samarbeider direkte med regnskapskontorer, så det er en veldig fin oppgave for mange, sier han. 

Han er også tydelig på hva det er han mener som betyr noe i den store sammenhengen, nemlig at det er barna som skal trives å ha det gøy. 

– Kanskje styrevervene kunne gått på rundgang? Vi er jo tross alt der for barna våre, slik at de har et tilbud, forklarer Kulseth.  

Gjenkjennbart

I Selbu IL Håndball opplever de den samme problematikken, og de siste to årene har det endt med ekstraordinært møte for å få på plass leder. Det samme skjer igjen år da ny leder skal på plass. Avtroppende leder Hans Christian Aasen er usikker på hva årsaken til problemene kan være.

– Vi har av en eller annen grunn slitt mer de siste årene med å få tak i ny leder, for det er det vervet som kan være vanskelig å fylle. Kanskje noen tenker at det er så mye jobb at det er umulig for dem, og kanskje skyldes det at mange ikke vet hva det går ut på. Det kan også henge i ting som har vært før, men situasjonen er en helt annen i håndballen i dag når damelaget ikke er på øverste nivå. En leder har overordnet ansvar og overordnet oversikt, men det er fint mulig å fordele mange av oppgavene, sier Aasen.

Han håper at de som er interessert i vervet tar kontakt, og benytter samtidig muligheten til å skryte av dem han har med seg i styret. Ny leder skal på plass senest i juni.

– De fortjener skryt fordi de er så selvgående på de oppgavene og områdene de har ansvaret for. 

Ikke likedan overalt

Selbu Ballklubb har behov for mange folk i sving for å få ting til å gå rundt. Ifølge leder Jo Kjetil Valli er det nesten 100 voksne i sving i ulike roller i klubben, som trenere, lagledere, i styret og ellers. 

– Da må man vel regne med at det noen ganger kan være utfordrende å finne folk til alt alltid. Det varierer hvor enkelt eller vanskelig det er å få tak i folk til verv eller dugnad. Jeg vet at valgkomiteen er i boks med alt til i år, så alt er jo fryd og gammen nå. Men så kan det komme ett år igjen hvor mange skal skiftes ut. 

Han ønsker slett ikke å svartmale situasjonen, men har samtidig forståelse for at det kan bli mye for noen personer som har ulike roller i flere lag eller organisasjoner. 

– Det kan vel finnes noen som ikke er flinke nok til å si nei, og som blir med i veldig mye. For vår del prøver vi å minimere dugnaden. Det er dorullsalget som er vår greie, og så forventer vi at foreldre stiller til avvikling av kamper og cuper. Det går stort sett greit, det er sånn vi driver det. Vi begynner også tidlig med planlegging når noen skal skiftes ut i for eksempel styret, så jeg må skryte av valgkomiteen og også det sportslige utvalget som får tak i trenere og lagledere, sier Valli og tilføyer at de også tilbyr kursing til både trenere av styremedlemmer hvor klubben dekker avgiftene. 

– Vi har vært heldige

Selbu IL Ski opplever ikke at det er vanskelig å få tak i folk, hverken i styret eller som trenere eller folk til dugnad. Alf Magne Flønes er leder der, og selv om han tror at ting er i endring når det kommer til frivillighet så går det bra for skigruppa på nåværende tidspunkt. De prøver i likhet med ballklubben å holde dugnadene til noen få runder i året og har blant annet vært med å rydde ut av den gamle ungdomsskolen før den ble revet.

– Vi ble ferdig på en kveld, mens andre lag og organisasjoner holdt på over flere kvelder. Det var mange som stilte opp fra skigruppa, og det betyr jo selvfølgelig at man blir ferdig fortere. Vi har generelt vært heldige og har mange gode folk med i skigruppa som gjør at vi lykkes bra. De er veldig flinke til å stille opp til både dugnad og styreverv, sier han.