Ønsker flere unge i skognæringa

JOB:U er navnet på prosjektet, som går over hele landet i regi av Skogselskapet. I løpet av et kurs og tre ukers sommerjobb får ungdom lære om og utføre ungskogpleie, for å sikre best mulig vekstvilkår for barskogen.

– Ble enkelt å velge sommerjobb

Tydal er en av elleve trønderske kommuner som er med på prosjektet i år. Der er Ole Ingebrigt Kjøsnes, Malin Heim Berggård, Oddne Aftret og Audun Aftret ansatt i sommerjobb-stillingene.

– Det er artig å få jobbe utendørs i naturen og få bruke kroppen, sier Ole Ingebrigt Kjøsnes.

– Vi hadde kurs på skolen, der vi lærte om skogrydding, ungskogpleie og stell og vedlikehold av motorsag. Dette kurset ga mersmak, så det ble enkelt å velge sommerjobb, sier Kjøsnes.

– Hva går denne jobben ut på?

– Vi rydder skog og avstandsregulerer. Hensikten er at granskogen skal få gode vekstvilkår, sier Malin Heim Berggård.

I løpet av de tre ukene driver de ungskogpleie i ulike områder i midtbygda. Selbyggen møter dem i et felt ved Henfallvegen, der May Tonje Aas og Jan Vidar Olsen er skogeiere.

Ønsker flere unge i skognæringa

JOB:U er et rekrutteringsprosjekt, der Skogselskapet ønsker å få flere unge i skogbruket.

– Det gjør vi ved at ungdommen får prøve praktisk arbeid i skogen, og gjennom det vise fram mulighetene som finnes i skogbruket, sier Erlend Grande i Skogselskapet.

Han er prosjektleder for JOB:U i Trøndelag.

Først lyste de ut stillinger i kommunene som deltar. Deretter kalte de inn til intervju og valgte ut fire ungdommer i hver kommune som ble ansatt i sommerjobben. Alle må gjennom et kurs – med mindre de allerede har tatt kurset på skolen. I tillegg får de det som trengs av arbeidsklær og utstyr før de begynner i jobben.

Ser resultater

Lokalt i Tydal er Nidaros Skogforum og Tydal kommune med på samarbeidet.

Torgrim Garberg i Nidaros Skogforum organiserer arbeidet og skaffer oppdrag fra grunneiere. Han har også med seg Ingebrigt Kirkvold.

– Tydal kommune og Skogselskapet finansierer to sager hver. Dermed har kommunen fire ryddesager til odel og eie, og disse sagene kan lånes ut til ungdommene videre utover sommeren dersom de tar på seg flere oppdrag fra andre aktører. Vi har sett flere gode eksempler på dette andre steder, for eksempel på Stjørdal, der vi har hatt JOB:U de forrige to somrene.

– Så dere har sett tilfeller der rekrutteringa fungerer?

– Absolutt! Dette er et veldig bra tiltak parallelt med skogbrukskursene vi driver med. Vi ser eksempler på at det gir resultat, og det er veldig gledelig.

Mange fordeler ved ungskogpleie

Torgrim Garberg forteller at skogloven fra 1932 gir pålegg om å plante ny skog innen tre år etter hogst. Ungskogpleie er et viktig tiltak for å unngå at trærne vokser for tett.

– Løvskogen vokser fortere enn granskogen, og da må man fram med ryddesaga for å få en framtidsskog med best mulig kvalitet, sier Garberg.

Erlend Grande legger til:

– De trærne som står igjen, skal ha best mulig forutsetninger til å bli stor og fin skog i framtida. Dessuten er det en fordel for klimaet også. Skog i god vekst binder mer karbon.

Torgrim Garberg er full av lovord om ungdommene de har med på sommerjobb i Tydal:

– Dette er en veldig fin gjeng som er motivert og har mye gøts. De er ikke redde for å bli svette.