Nå vil de ha nye talenter – lyser ut fem stillinger

Selbu Sparebank er inne i en vekstperiode, og bygger opp både kompetanse og kapasitet. Nå utlyses fem stillinger samtidig.

-Det er nok første gang vi ansetter så mange samtidig, sier administrerende banksjef, Espen Eriksen.

De fleste i Selbu

Fire av de fem vil få hovedarbeidssted i Selbu, mens den femte vil få sitt hovedarbeidssted i Stjørdal.

-Vi vil bygge opp kompetansen i Selbu. Nå må alle talenter våkne og melde seg på, sier Eriksen, som også planlegger med fire nye ansettelser neste år.

-Vi vil være mer utviklingsorientert og det er faglig utfordrende stillinger, sier Eriksen.

De nye stillingene er både erstatninger for naturlig avgang og nye stillinger.

-Og så er det slik at vi ikke nødvendigvis erstatter en medarbeider med en ny i akkurat samme stilling. Vi er inne i en omstilling og de nyansatte kan godt få andre oppgaver enn de som slutter, sier Eriksen.

Framoverrettet

-Vi tenker annerledes enn vi har gjort, og rigger nå banken for framtida. Vi ser fem år fremover når vi nå ansetter nye. Noen vil få en del kundebehandling, men andre vil få mer administrative oppgaver. Vi vil også se på hva slags kompetanse søkerne sitter på, sier Eriksen.

-Vi vil ha de beste, og de som kan være med i mange år framover, sier Vibeke Marstad, markedskoordinator.

-De som nå søker og blir ansatt behøver ikke nødvendigvis ha erfaring fra bank og finans, heller, sier Eriksen.

-Vi vil ha engasjerte folk som er opptatt av samarbeid og mestring. De kan tilegne seg kompetanse i banken og utvikle seg i stillingene. Det er lov å være god og det er lov å lære og utvikle seg underveis, sier Marstad.

Vibeke – et talent

Det siste er Vibeke Marstad selv et eksempel på. Hun kom som 20 år og student inn i banken som sommervikar i kundesenteret i 2019.

-Jeg fikk fortsette etter sommerjobben med anti-hvitvaskarbeid. I januar 2020 ble jeg trainee og fikk opplæring som kunderådgiver og fikk bidra i markedsavdelingen, forteller Marstad.

-Vibeke har nå ansvar for all markedsføring og hele bankens markedsstrategi, forteller Eriksen.

-Det er lov å være ambisiøs og ville opp og fram. Min situasjon er vel et stjerneeksempel på at det er store muligheter til å utvikle seg i banken. Vi vil gjerne ha nye medarbeidere på min egen alder, sier Marstad.

-Det er nå et generasjonsskifte, og det viser jo at de som nå slutter har trivdes i banken. De ble ansatt som unge medarbeidere alle sammen, sier Eriksen.

Ansetter for å vokse

De stillingene som nå skal besettes er en finansrådgiver, en antihvitvaskmedarbeider, en rådgiver dagligbank, en regnskapsmedarbeider og en risk manager. I tillegg har banken nylig ansatt en ny salgs- og markedssjef.

-Vi ansetter så mange for å vokse. Vi vil ha kapasitet på plass for å vokse i mange år framover. Vi skal bli en liten storbank, eller en stor litenbank, sier Eriksen.

Han legger også til at målet er å vokse der de allerede er representert, og at de ser et stort potensial på aksen Selbu – Stjørdal – Malvik – Trondheim.

Nå er det tidenes sjanse for de som ønsker en bankjobb i Selbu.

-Det er kort søknadsfrist og vi oppfordrer alle som har lyst til å sette seg ned og søke. Det er ingen krav som er hogget i stein, det er viktigere med egenskaper. At søkerne er offensive i hodet, samarbeidsorientert og trives med folk er viktigere enn formell utdanning, sier Espen Eriksen.

Nå håper han å ha de nye medarbeiderne på plass i løpet av høsten slik at de har full stab fra årsskiftet.