FAU bekymret over situasjonen på Selbu ungdomsskole – krever tiltak fra kommunen

På bakgrunn av informasjonen som er kommet frem om mobbetall og ressursmangel ved Selbu ungdomsskole, er FAU (foreldrenes arbeidsutvalg) nå sterkt bekymret for elevenes læringsmiljø. 

Bekymringen kommer til uttrykk i et brev fra FAU med tittel «Åpent brev fra FAU ved Selbu ungdomsskole».  

«FAU ved Selbu ungdomsskole vil med dette uttrykke vår bekymring. Vi gjør dette med bakgrunn i summen av de forhold som har kommet frem i mediene den siste tiden, og den informasjonen vi har blitt gjort kjent med i møter i skolens FAU samt samtaler med barn og andre foresatte», skriver FAU i innledningen av brevet. 

Stor frustrasjon blant barna

Ifølge FAU er det et stort sprik i virkelighetsbeskrivelsene som kommer frem rundt forholdene på skolen, noe som har skapt usikkerhet og bekymring blant foreldre. Nå ber de kommunen komme på banen.

«FAU er bekymret for om oppvekstsektoren som helhet har de nødvendige ressurser til disposisjon for å drive en fullt ut forsvarlig opplæring. FAU opplever et stort sprik mellom opplysninger vi har fått fra skolen om ressurssituasjonen, og den opplevelsen ansatte formidler gjennom sine organisasjoner. FAU opplever at alvoret i situasjonen rundt elevenes undervisning i spansk underkommuniseres til oss (skolen har for tiden ingen lærere som kan undervise i spansk, journ. anm). Vi opplever at våre barn kommuniserer stor frustrasjon knyttet til situasjonen. Dette gjør at vi lurer på hvilke tiltak kommunen har forsøkt for å rekruttere og beholde lærere i skolen, utover å oppfordre ansatte til å fremsnakke egen arbeidsplass», heter det videre i brevet. 

«FAU er bekymret for om oppvekstsektoren som helhet har de nødvendige ressurser til disposisjon for å drive en fullt ut forsvarlig opplæring» (Fra FAUs åpne brev)

– Kommunen bør ta initiativ til et åpent møte

At et stort antall ansatte i sektoren ønsker seg til andre jobber, er alarmerende, mener FAU. De etterlyser nå at kommunen som ansvarlig skoleeier tar utfordringene på alvor både på politisk og administrativt plan. 

«Det er slik FAU ser det nå et skrikende behov for praktisering av Selbu kommune sin verdi "Åpenhet". Kommunen bør derfor ta initiativ til et åpent møte hvor ansvarlig ledelse både politisk og administrativt, tillitsvalgte og ansatte, ungdommer og foreldre – ja kort sagt hele bygdas befolkning, får innblikk i situasjonen». 

FAU sier videre at «ingen er tjent med å dekke over de utfordringene som finnes. Møtet bør derfor ta sikte på å få alle kort på bordet, slik at man kan skape en felles forståelse av alvoret i situasjonen. Deretter bør kommunen gjennom praktisering av verdiene Engasjement, Positivitet, Respekt, Omtanke og Åpenhet legge en helhetlig strategi som tar tak i situasjonen slik den faktisk er.

Føler seg feilaktig gjengitt 

I brevet opplyser FAU at de også føler seg feilaktig gjengitt da rektoren ved Selbu ungdomsskole uttalte følgende i et en artikkel om mobbetallene som Selbyggen publiserte 15. februar. 

– Vi har lagt frem tallene for FAU. De synes jo tallene er bekymringsverdige, men deler min oppfatning av at det er positivt at det ikke er snakk om fysisk mobbing, sa rektoren. 

FAU understreker i brevet at de mener all form for mobbing er bekymringsfull og uakseptabel.

«Det er uavhengig av om mobbingen er fysisk eller av annen art». 

Rektor Elin Skrødal mener hun er litt misforstått når det gjelder uttalelsen hun kom med i Selbyggen. 

– Mulig jeg ordla meg feil, for jeg hadde ingen intensjon om å få det til å høres ut som om FAU ikke var bekymret, for det uttrykte de tydelig. Men jeg fikk jo samtidig inntrykk av at de var enige med meg i at det er bra at ingen rapporterer fysisk mobbing. Det var fra min side et forsøk på å påpeke det positive i det negative, for å si det på den måten, og jeg fikk inntrykk av at FAU også var enige i det, sier Skrødal. 

Krever tiltak

FAU påpeker at de mener det er skoleeiers ansvar å sørge for at alle elever har et trygt og godt læringsmiljø på skolen. 

«Det er våre barn og unge som er grunnlaget for et Selbu hvor det også i fremtiden er smart å bo og godt å leve. Med bakgrunn i dette krever FAU at de ansvarlige på alle nivå nå tar ansvar og iverksetter tiltak». 

Les brevet i sin helhet her. 

– Tar gjerne i mot invitasjoner til deres møter

Oppvekstsjef Geir Håvard Mebust sier at Selbu kommune tar situasjonen på alvor.  

– Selbu kommune tar alle henvendelser rundt skolemiljøet på alvor. Både med tanke på høye mobbetall, sykefravær og rekruttering av ansatte.

– Vil kommunen lytte til FAUs ønske og ta initiativ til et åpent møte?

– Jeg setter stor pris på det engasjementet som FAU viser. Alle de spørsmålene de stiller er temaer som jeg mener det er viktig at FAU er opptatt av. Sammen kan vi utvikle den skolen i Selbu vi ønsker oss. Orienteringer og møter med FAU er en viktig del av dette, så vi tar gjerne imot invitasjoner til deres møter, sier Mebust og kaster dermed «møteballen» tilbake til FAU. 

Utfordring å rekruttere fagfolk med bred nok kompetanse

Når det gjelder rekruttering erkjenner oppvekstsjefen at kommunen har en utfordring.  

– Å rekruttere ansatte med godkjent utdanning er en utfordring både lokalt og nasjonalt. I en liten kommune er det særlig en utfordring å rekruttere fagfolk med bred nok fagkompetanse i alle fag. 

Disse utfordringene er imidlertid ikke unike for læreryrket, påpeker Mebust. Han viser til at de samme utfordringene også gjelder for en rekke andre stillinger i kommunen og i næringslivet ellers. 

– Andelen i befolkningen som er i arbeidsfør alder går ned og vi mangler folk. Det viktigste er å utvikle og beholde egne ansatte. 

– Hva tenker du da om at mange i yrket nå vurderer å bytte beite? 

– Meg bekjent har det vært relativt få lærere i Selbu som har gått over i andre yrker de siste 20 årene. Jeg vet om tre lærere som har gått over til andre jobber i løpet av de siste par årene. Selv om vi ikke ønsker å miste dyktige ansatte så har vi forståelse for at noen velger å bytte arbeid. Det må være lov også for lærere å ønske seg nye oppgaver, sier Mebust.    

– Hvilke tiltak har kommunen forsøkt for å rekruttere og beholde lærere i skolen? 

– For å beholde ansatte og samtidig øke kompetansen til ansatte, har det vært viktig for Selbu kommune å tilby og legge til rette for videreutdanning for både barnehage- og skoleansatte. Totalt har 48 lærere og 21 barnehagelærere I Selbu kommune fått gjennomføre videreutdanning de siste 10 årene. I tillegg ble det i 2023 gjennomført og planlagt en rekke tiltak for å rekruttere kvalifisert arbeidskraft, både på kort og lang sikt. 

Mebust nevner flere eksempler:

• Økning av stillingsprosenter der det har vært mulig.
• Aktiv søking etter kvalifiserte lærere. 
• Markedsføring av Selbu kommune som bo- og jobbkommune (karrieredag i regi av Nord universitet). 
• Åpen kveld med "Lærer i Nord" der 10 personer fra Selbu møtte opp for å få informasjon fra Selbu kommune og Nord universitet om muligheter til å utdanne seg som barnehagelærere og lærere.

Tilstandsrapport skal legges frem 

Mebust legger til at tilstandsrapporten for barnehager og skoler i Selbu kommune for 2023, som legges frem til politisk behandling i HUHOK 13.03.24, har et eget tema som omhandler rekruttering. 

–  Selbu kommune har forøvrig regelmessige møter med tillitsvalgte for Utdanningsforbundet og Fagforbundet og i tillegg er det er regelmessige møter i Arbeidsmiljøutvalget i kommunen, senest for to uker siden. For å få til en god og åpen praksis er det viktig at ansatte har en åpen dialog med sine ledere om de ikke trives på jobb og vurderer å skifte jobb, sier oppvekstsjefen.