Bemanningskrisen i helsevesenet: – Vi har vært heldige i år, men det kan bli utfordrende fremover

I Tydal anser de seg som veldig heldige i år. I motsetning til de fleste andre kommunene har de vært heldige med rekrutteringa av ferievikarer i helse og omsorgstjenesten i Tydal kommune. Likevel varsler fremtidsprognosene om utfordringer. 

– Det er sjelden at det er for mye vikarer, men i år har vi vært veldig heldig i forhold til rekrutteringa. Vi har noen vikarer som jobber som tilkallingsvikarer hele året, og som nå er ferievikarer. I tillegg har vi deltidsansatte som får tilbud om å øke til større stilling, og det er det flere som gjør, forteller Marit Hårstad, tjenesteleder for helse og omsorgstjenesten i Tydal kommune. 

– Vi har i tillegg nylig ansatt en vernepleier og en sykepleier i faste stillinger, som selvfølgelig gir oss kjærkommen kompetanse. Akkurat nå har vi nok til at vi har forsvarlig drift, og vi har også litt å ta av. Men så klart enkelte vakter kan være problematiske, legger hun til.

Les også: – Det er marginalt nå, og vi har ikke mye å gå på

Også utenlandske vikarer

Hårstad forteller at de har to feriepuljer, slik at de ansattes kompetanse blir fordelt likt. Sommerturnusen var stort sett klar allerede i begynnelsen av mai. 

– Det måtte knallhard jobbing til for å få det på plass, og vi holdt på med dette lenge. Vi lyste ut etter vikarer etter nyttår, sier hun og legger til at Tydal kommune har brukt vikarbyrå jevnt og trutt gjennom året, og for sommeren har de fått på plass to utenlandske sommervikarer gjennom byrået Ecura.

– Ei er finsk og ei er dansk. Begge snakker godt norsk, og begge har jobbet i Norge før. Men selvfølgelig er det noen dialektutfordringer. Men alt i alt er vi godt fornøyd og alle vikarer vi har her i år har pleieerfaring fra tidligere.

Merker mangel på arbeidskraft

Hårstad har hatt stillingen i Tydal kommune i to år. Tidligere var hun fagleder i Selbu kommune gjennom flere år. Gjennom tiden i helsesektoren i Selbu og Tydal ser hun at utfordringene blir større for å få tak i kvalifisert arbeidskraft.  

– Vi merker mangelen på arbeidskraft i Tydal også. Vi kjenner på rekrutteringsproblemer gjennom hele året, men akkurat i sommer har vi vært heldige. Stort sett kjenner vi de samme bemanningsproblemene som ellers i landet, og det er vanskelig å skaffe tilstrekkelig kvalifisert helsepersonell, sier Hårstad. 

Prognosen kan by på utfordringer

I 2050 ventes Norges største eldreboom i Tydal. Prognosen er at 34 prosent av befolkningen da er over 70 år, og dette er det høyeste i hele landet. 

– Hvordan blir dette i forhold til helsesituasjonen i Tydal?

– Med bemanningsproblemene vi har i dag med færre eldre enn vi har i fremtiden, så er det skremmende å tenke på statistikken, svarer Hårstad.

– Vi må ta i bruk tekniske og velferdstekniske hjelpemidler som finnes for å komme i land. Vi må finne løsninger, ikke bare nasjonalt, men også i kommunene. I fremtiden må det kanskje fremtvinges et større samarbeid mellom kommuner, legger hun til.

Nasjonal trend

Hårstad snakker om en nasjonal trend som har kommet de siste åra. Befolkningen blir eldre, og det er mer komplekse sykdomstilstander. Samtidig vil folk bo lengre hjemme, noe staten legger opp til. Sykehusene har også kortet ned på oppholdene, og pasienter blir sendt hjem tidligere enn før. Dette krever mer av kommunenes helsevesen.

– Løsningen er nok å utdanne flere, og dette må det legges opp til på nasjonalt nivå. Samtidig må kommunene tilrettelegge og tenke fremover med tanke på hvilke tjenester som er lovpålagt. I tillegg må det være attraktivt å bosette seg og jobbe i kommunene, avslutter tjenesteleder Marit Hårstad.