Sliter med å rekruttere sommervikarer: – Bekymringsfullt

Siden 2018 har helsesektoren i Selbu kommune opplevd en nedgang i antall søkere til sommerjobber. Det bekymrer ledelsen. 

For å opprettholde et godt tilbud ved de ulike helseinstansene i kommunen i sommer, er det behov for et høyt antall sommervikarer. Mens det i flere år var stor kamp om plassene, er det nå for få søkere. Det gjør situasjonen sårbar når ansatte skal avvikle ferie i sommer. 

– Det har siden 2018 vært en trend at færre søker på disse stillingene. Det bekymrer oss, sier tjenesteleder ved hjemmetjenesten, Kristin Flakne Østbyhaug. 

Forlenger søknadsfristen

Tjenesteleder ved sykehjemmet i Selbu, Håvard Stavrum Larsen, tror det er sammensatte årsaker til nedgangen. 

– Jeg tror nok bildet er litt likt i hele Norge. Ungdommer har i dag flere arbeidsplasser å velge mellom, men samtidig er det kanskje færre ungdommer og studenter som arbeider på sommeren enn det var for ti år siden. Selbu er nok ikke forskånet for denne trenden, sier Stavrum Larsen. 

På grunn av utfordringene med å rekruttere folk, ser ledelsen seg nødt til å forlenge den opprinnelige søknadsfristen, som var satt til 12. februar. Fristen er nå satt til 15. mars, i et håp om at flere skal melde sin interesse. 

Økonomisk kompensasjon

Nytt av året er en økonomisk kompensasjon til sommervikarene som binder seg til å jobbe de fire ukene behovet er størst.

– Kompensasjonen er et grep for å rekruttere flere og vil gi den ansatte 10.000 kroner ekstra, sier tjenesteleder ved Miljøarbeidertjenesten, Heidi Bente Stokke. 

Tjenesteleder for helse, aktivitet og service, Torill Slind Kjøsnes, sier det er ønskelig med både faglærte og ufaglærte sommervikarer, men:  

– Det er utfordrende å skaffe fagpersonell. Tidligere tok det gjerne litt tid før nyutdannede fikk seg jobb, men nå går mange ut i jobb med en gang etter endt utdannelse. Man er ikke ledig i samme grad som før, sier Slind Kjøsnes. 

Tar inn flere yngre 

Mens det tidligere kunne være rundt 100 søkere til de ulike sommerjobbene i helsesektoren, har det de to siste årene vært rundt 40 søkere. Det er en nedgang man håper å reversere. 

– Strategien for Selbu må være å mobilisere det som finnes av kompetanse og arbeidskraft i Selbu, sier Stavrum Larsen. 

Et grep som gjøres i år er at å ta inn flere unge søkere som går første året på videregående. 

– Vi vil gi dem lengre opplæringstid for å la dem bli kjent med arbeidsoppgavene, sier Stavrum Larsen.  

– En spennende og givende jobb

Tjenestelederne fremhever flere positive aspekter ved å ha sommerjobb i helsesektoren. 

– Det er spennende og givende å jobbe med mennesker. Det tilfører mye erfaring og en ballast man kan ta med seg videre i livet. I tillegg gir det et perspektiv på livet når man bistår personer som trenger hjelp. Livet består ikke bare av glansdager, sier tjenesteleder for helse, aktivitet og service, Torill Slind Kjøsnes.