Geir Håvard Mebust: 
– Jeg er både beæret og glad

– Hvordan føles det å være kommunedirektør i Selbu kommune?

– Jeg er både beæret og glad for å ha fått denne tilliten fra kommunestyret. 

– Hva har vært din motivasjon til å søke på stillingen?

– Det var flere grunner til at jeg søkte på stillingen. I nærmere 25 år har jeg hatt ulike lederstillinger i Selbu kommune - først som rektor ved Øverbygda skole, deretter ved Bell, og de siste årene som oppvekstsjef. Muligheten til å videreutvikle bygda i samarbeid med dyktige kollegaer, nå i en bredere rolle enn tidligere, har vært en viktig motivasjon.

– Har du noen spesielle mål og ambisjoner for den nye jobben?

– Overordnet skal kommunedirektøren arbeide etter mål fastsatt av kommunestyret. Dette er både kortsiktige og mer langsiktige mål. For min egen del, rent personlig, synes jeg det er motiverende å arbeide for at Selbu skal bli et godt sted å bo. Dette kan oppnås både ved å ta vare på menneskene som bor her allerede, men også ved å lokke flere til å flytte hit.

– Det er de folkevalgte politikerne som er kommunedirektørens arbeidsgiver. Slikt sett er stillingen ganske unik. Har du gjort deg noen tanker rundt hvordan det blir å arbeide både med og for kommunestyret i tiden som kommer?

– Det er klart at en svært viktig del av jobben er å sørge for at dette samarbeidet fungerer godt. Administrasjonen skal utføre det politikerne vedtar, men også bidra til å spille politkerne gode ved å gi de riktig og relevant informasjon. Jeg tror dette blir både spennende og krevende. 

– Stillingen som kommunedirektør er en lederstilling, den høyeste lederstillingen i kommunen. Noen vil kanskje betegne stillingen som en «prestisjestilling». Om du går med på den betegnelsen, i hvor stor grad har dette motivert deg til å søke på jobben?

– Jeg har aldri sett på dette som en prestisjestilling. Jeg har heller ikke hatt som mål å nå toppen i organisasjonen. Det har vært nye muligheter og utfordringer som har motivert meg. Men at det går an å jobbe seg oppover i gradene, også i kommunen, tror jeg bare er positivt. Jeg håper dette kan motivere andre i kommunen til å tenke på samme måte.

– Som kommunedirektør får du nå ansvaret med å finne en arvtaker i stillingen som oppvekstsjef. Hvor står denne prosessen i dag?

– Prosessen med å finne ny oppvekstsjef starter nå. Inntil en ny person er på plass, vil jeg ha ansvar for begge rollene.