– De ansatte har tatt dette med stor fatning

– Jeg mener prosessen har vært ryddig og grei, med drøftinger mellom ledelse og tillitsvalgte, og informasjonsmøte for alle ansatte i forkant. Så vil det alltid være noe man kan ha ulike syn på, sier Fossan til Selbyggen. 

– I hvilken grad har du som tillitsvalgt blitt involvert? 

– I slike prosesser skal alltid de tillitsvalgte involveres og tas med på råd. Jeg opplever at vi har hatt en tett dialog med ledelsen, og kort vei til å ta kontakt med hverandre. Tillitsvalgt er første instans for de ansatte til å ta opp saker med ledelsen, og vi kan også inngå avtaler med ledelsen på vegne av de ansatte. Vi har opplæring i å yte bistand, og har vi ikke kunnskapen selv så vet vi hvor vi skal finne den.

– Ingen vei utenom

Fossan omtaler situasjonen som krevende. 

– Heldigvis kunne vi løse noe av nedbemanninga med naturlig avgang. Det er krevende at folk må gå, men dessverre ingen vei utenom denne gangen, sier Fossan og fortsetter:

– Vi har hatt omfattende permitteringer i flere år, og det er begrenset hvor lenge folk kan holdes permittert. Markedet for det vi selger er for tida dårlig, så vi er nødt til å skalere bemanninga slik at vi faktisk har arbeid til alle. Så er det jo synd å miste folk som vi trenger den dagen ordrebøkene fylles opp igjen. Det er også slik at arbeidsmiljøloven ikke åpner for å ansette midlertidig. Vi vil jo gjerne at folk skal få fast jobb med de muligheter det medfører. Da ligger det i kortene at man også må akseptere nedbemanning i nedgangstider.

– Lei seg, men ikke overrasket

Fossan forteller at de ansatte, så langt, har tatt avgjørelsen med stor fatning. 

– De er lei seg for situasjonen, men ikke overrasket over det som skjer. Det er en stund siden det ble informert om at noen kom til å måtte gå. Kriteriene var da satt, så mange hadde nok en formening om hvor de sto hen. Parallelt har vi hatt en intern omorganiseringsprosess, så den endelige lista har ikke vært klar like lenge. Vi er enda ikke ferdige med prosessen, så vi vet ikke hvilke reaksjoner som kommer før vi er ferdige.

Heller ikke for Fossan kom nedbemanninga som et sjokk.

– Jeg tror de aller fleste forstår at noe måtte skje dersom ikke enda flere arbeidsplasser skulle stå i fare. Vi hører om permittering og nedbemanning hos en rekke bedrifter rundt oss. Konkurser også. Det bygges for tida for få boliger, og en enda lavere andel enn før bygges som eneboliger. Hytter er selvsagt lavere prioritert enn bolig. Anbudsmarkedet, med blant annet kommuner og Forsvaret, har fylt opp et visst volum hos oss de senere år. Disse prosjektene er tøffe å få tak i. Hvis man vinner anbudet så har man både veldig lave marginer og de beste løsningene på blant annet kvalitet og miljø.

– Hvordan er stemninga blant de ansatte nå? 

– Vi har generelt et godt arbeidsmiljø hos oss, og det tror jeg vi fortsatt kommer til å ha. Det kan jo være svært vanskelig for folk å miste jobben, så om ingen reagerte på det så ville det vært rart. At spesielt de berørte, og vi som kolleger, har følelser rundt dette er naturlig. Det skulle bare mangle.