Stolthet og verdighet

«Vi har en visjon om at alle ansatte skal være stolte av å jobbe på Selbu sykehjem», uttalte ledelsen ved Selbu sykehjem i forkant av prosjektstart for snart ett år siden. Prosjektleder Sondre Lien Aune mener denne visjonen er i ferd med å virkeliggjøres. For å synliggjøre hva han mener forteller han følgende sjølopplevde historie:

– Vi vet alle hvordan det oppleves å bli eldre. På innsiden kan vi oppleve å være den samme. Men i speilet ser vi at kroppen forandrer seg. En dag fungerer vi ikke som vi en gang gjorde. Føttene som en sommerdag for lenge siden løp av gårde i nye joggesko, klarer ikke lenger å holde kroppen oppe. Hendene, som en gang løftet opp sitt nyfødte barn, klarer ikke lenger føre maten til munnen. Og leppene som engang kysset bruden ved alteret, sliter i dag med å holde spyttet inne i munnen.

Prosjektlederen foreller videre at det gjorde et veldig inntrykk da en ansatt på sykehjemmet fortalte om «Einar», som med store skjelvinger og med flere stopp måtte ha hjelp til å forflytte seg. På tur nedover gangen hørte hun han viske noe mellom rykningene:

«Hva sa du?» spurte pleieren og la øret inntil munnen hans.

«E skjemmes», svarte «Einar».   

– Det kan være med disse følelsene mennesker ankommer Selbu sykehjem – sammen med pårørende som også opplever en sårbar livsfase. Det gjør vondt når de vi er glade i gradvis taper sin livsfunksjon, sier Lien Aune, som videre stilte det helt essensielle spørsmålet:

– Hva er det disse menneskene har behov for?

– Verdighet, svarte de ansatte ved Selbu sykehjem.

– Hver dag møter de på jobb for å levere nettopp det. Verdighet til eldre som trenger noen som ser mennesket bak en sviktende kropp og som gir dem den behandlingen og mestringen de har behov for. Verdighet til pårørende, som forstår at det å være sterk for andre, også kan være sårbart, sier Lien Aune.

Det å møte mennesker med verdighet, krever at man har det bra med seg selv, mener han.

– De emosjonelle og relasjonelle arbeidskravene i helsesektoren er høye i utgangspunktet. Legg til et stort, nytt bygg, ny teknologi, omorganisering, utskiftninger i ledergruppen og dryss det hele med en pandemi, så har du realiteten de ansatte ved Selbu sykehjem har stått i de siste to-tre årene. Arbeidsmiljøutfordringer og sykefravær blir da en helt naturlig konsekvens, sier prosjektleder Sondre Lien Aune som avslutter med følgende honnør:

– Gjennom alt dette har pasienter og pårørende rapportert høy tilfredshet. Det sier mye om de ansatte. Derfor er prosjektet som de ansatte ved Selbu sykehjem både har fått og brukt til å videreutvikle sitt arbeidsmiljø, så fortjent. Og derfor er resultatene de kan vise til nå, noe som Selbu kommune skal være veldig stolt av.