Selbu kommune søker etter ansatt til strategisk lederrolle

Selbu kommune er nå i søknadsprosessen for å finne en ny sektorsjef for helse og omsorg. – Det er en veldig strategisk rolle. Som sektorsjef er man med å lede hele kommunen, sier kommunedirektør Oddveig Kipperberg.  

Bakgrunnen for stillingsutlysningen er at nåværende sektorsjef, Ragnhild Wesche Kvål, går av med pensjon. Kommunen søker derfor hennes etterfølger.

– Ragnhild jobber ut året. Vi er ute i relativt god tid, men håper vi får til en liten overlapp og en god overlevering fra Ragnhild til neste posisjon, sier kommunedirektøren til Selbyggen. Hun er nærmeste overordnede for sektorsjef for helse og omsorg og den nye ansatte vil bli med i kommunedirektørens strategiske ledergruppe. 

Strategisk rolle

Kommunedirektøren møter Selbyggen sammen med HR-sjef June Almli foran det nye Nestatunet i Selbu. Som sektorsjef er man øverste leder for alle helse- og omsorgstjenester i Selbu, derav Nestatunet, sykehjemmet, hjemmetjenesten, rus- og psykiatri, fysioterapi, miljøarbeidertjenesten, jordmortjenesten, helsestasjon og fastlegene. 

– Stillingen omfatter alt innen helse- og omsorg. Sektorsjefen blir leder for 180 faste ansatte, og med vikarer er vi oppe i 220 i løpet av et år. Så det er en viktig stilling å være leder for alle disse og å gi de en spennende arbeidshverdag. Vi skal også utnytte byggene vi har, og få de til å virke på best mulig måte og få igjen for investeringene som vi har gjort, sier Kipperberg og fortsetter:

– Det er en veldig strategisk rolle. Som sektorsjef er man med å lede hele kommunen, ikke bare på dette området.

– Det skjer mye bra i Selbu. Det er nye bygg, de tar i bruk ny velferdsteknologi, de er fremoverlent og det er mange positive ansatte, tilføyer HR-sjef June Almli. 

Håper på overlapp

Kommunedirektøren forteller at de håper på å være ferdige med intervjurunder og ansettelse før sommerferien, slik at den nye sektorlederen kan begynne i høst.

– Vi er ute i relativt god tid, men målet er tiltredelse en gang i løpet av høsten. Enten har vi god tid til et par måneders overlapp eller så har vi god tid til å gjøre prosessen på nytt, sier hun.

– Vi håper vi får noen måneder med overlapp. Da vil Ragnhild tre tilbake og være en godt tilgjengelig ressurs med kompetanse om pågående prosesser. Men det vil være den nye som trer inn i stillingen. På høsten har vi alltid krevende budsjettarbeid, så vi tror at det vil være nyttig at Ragnhild fortsatt er en tilgjengelig ressurs for den som er ny, påpeker kommunedirektøren.

– Stort og viktig område

– Hvem ser dere etter?

– Vi har jobbet mye med stillingsteksten, og føler at her har vi sagt hva vi vil ha. Vi håper at den blir synlig og at de som er dyktige og flinke får lyst til å søke. Dette er et stort og viktig område for kommunen sin satsning, og ikke minst hvis vi tenker kommuneplan og samfunnsdel. Hva slags selbusamfunn er det vi ønsker å utvikle? Som sagt er det en strategisk lederrolle, fastslår Kipperberg.

Hun forteller om utfordringsbilder som helsepersonellkommisjonen har peket på i hele kommune-Norge. Målet er å utvikle tjenestene.

– Vi skal sammen med resten av landet finne ut hva som er riktig og gode tjenester, og hvordan samhandle best mulig med våre innbyggere. Det er en utrolig spennende stilling, og det er viktig at vi får med oss en på laget som har lyst til å være med å utvikle disse tjenestene, sier kommunedirektør Oddveig Kipperberg.

Stillingsannonsen ble lagt ut på fredag og søknadsfrist er medio mai.