– Dette er ganske unikt i Helse-Norge

Selbu kommune lyser ut seks faste heltidsstillinger ved sykehjemmet. Dette håper de skal gjøre sektoren bedre rusta til å takle utfordringene i framtida.

Et kommunestyrevedtak sier at Selbu kommune skal satse på heltidskultur. Nå lyser kommunen ut seks hele stillinger ved sykehjemmet.

– Dette er ganske unikt i Helse-Norge, der det er mye uønsket deltid, sier leder for helse- og sosialsektoren i Selbu kommune, Ragnhild Wesche Kvål.

– Belastningen på den enkelte arbeidstakeren blir mindre når det er heltidsstillinger, sier tjenesteleder ved Selbu sykehjem, Håvard Larsen.

Utfordringene blir større

Nå ser kommunen behov for å ansette to fagledere, to sykepleiere og to helsefagarbeidere i faste heltidsstillinger ved sykehjemmet.

– Dette er en stor organisasjon, og det vil alltid være en viss turnover, der ansatte er ute i permisjon eller sykemeldt, sier Wesche Kvål.

Ragnhild Wesche Kvål og Håvard Larsen sier at utfordringene med å skaffe arbeidskraft vil bli større med åra som kommer. Det blir flere og flere eldre, og behovet for arbeidskraft i helse- og omsorgssektoren vil være stort.

– Pilene peker i den retning at om 5-10 år vil det ikke være så enkelt å rekruttere arbeidskraft. Vi gjør dette for å være godt rusta til utviklinga som vil komme, sier Håvard Larsen.

Høyt sykefravær

Sykefraværet ved sykehjemmet har i år ligget på rundt 16 prosent. Dette er høyere enn det gjennomsnittlige nasjonale sykefraværet i omsorgstjenestene, som over år har ligget på rundt 10-11 prosent.

– Dette er vel også en viktig grunn til at dere ser behovet for å rekruttere flere?

– Det er en del av grunnen, sier Larsen.

De fleste av de sykmeldte er kun delvis sykmeldt og er på jobb i deler av stillinga si.
For et år siden flytta brukere og ansatte inn i et nytt sykehjem, noe som har vært en stor omstillingsprosess. Ragnhild Wesche Kvål sier at det høye sykefraværet ved sykehjemmet ikke er unikt sammenlikna med andre steder der de har gått gjennom store omstillinger.

– Det er også viktig å ta med i beregningen at en del fravær er knyttet til koronapandemien, og at folk ikke skal møte på jobb med luftvegssymptomer, sier Wesche Kvål.